la grande région de québec
| CHERCHEURS D’EMPLOIS Possibilités dans la région de Québec |
EMPLOYEURS À la recherche de talents |
Guide de l’immigrant
- Préface
- L’essentiel en un coup d'oeil...
- Bloc 1 : Avant de partir - Connaitre sa communauté d’accueil
- Bloc 2 : Maitriser l’environnement de travail et les conditions d’emploi
- Bloc 3 : Réussir son intégration professionnelle
- 3.1 Le CV et l’entrevue d’embauche
- 3.1.1 La recherche d’emploi
- 3.1.2 L'entrevue
- 3.2 Les pratiques professionnelles et d’affaires
- 3.3 Être immigrant et entrepreneur, c’est possible
Merci sincÈre aux collaborateurs du projet :
Auteurs : 
Partenaires rédactionnels : 
Le CV et l’entrevue d’embauche
La recherche d’emploi
La démarche :
Pour effectuer une recherche d’emploi efficace, vous devez, au préalable, vous informer sur le marché du travail au Québec. Pour ce faire, visitez le site d’Emploi-Québec, qui est une source de renseignements très utiles sur les tâches, la rémunération et les perspectives d’emploi pour les professions et les exigences des employeurs.
Il faut également bien connaitre ses compétences et définir les fonctions que vous souhaitez occuper. Cependant, vous ne trouverez pas forcément l’emploi idéal tout de suite. À ce titre, il est conseillé de ne pas trop attendre pour choisir un emploi, car il constituera pour vous, même s'il ne correspond pas exactement à vos compétences, une première expérience qui pourra ensuite être valorisée.
Le saviez-vous?
Emploi-Québec offre un Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME). Son objectif est d’inciter les PME québécoises à embaucher des travailleurs immigrants pour combler les besoins en main-d’œuvre et de soutenir l’intégration et l’accueil de ces derniers dans leur milieu de travail. Il vise à donner aux nouveaux arrivants une première expérience de travail nord-américaine.
Pour être admissible au programme, l’employeur doit :
- - être une PME située au Québec et avoir moins de 250 employés;
- - proposer un emploi régulier à temps plein (30 h minimum par semaine).
La personne immigrante doit :
- - n’avoir jamais occupé un emploi dans son métier ou son domaine de compétence au Québec;
- - avoir obtenu sa résidence permanente depuis moins de deux ans.
Si vous êtes admissible, l’entreprise pourra obtenir :
- - une subvention salariale pouvant aller jusqu’à 50 % de votre salaire (maximum de 7 500 $);
- - une subvention de 1 100 $ pour le volet accompagnement, consacré à l’aide à l’intégration du nouveau travailleur;
- - une aide pour la formation et le volet adaptation des compétences au contexte de travail nord-américain (maximum de 3 600 $).
La lettre de présentation :
Elle doit être courte, concise et précise. Elle doit être différente des informations données dans le CV. De préférence, faites une lettre tapée et non manuscrite.
En quelques phrases, vous devrez démontrer que vous avez le profil demandé. Envoyez la lettre par courriel avec la référence du poste et mentionnez vos coordonnées téléphoniques pour que l’on puisse vous joindre.
Le curriculum vitæ :
C’est un outil marketing qui doit vous permettre de décrocher un entretien et de faire valoir vos expériences et compétences. Il existe plusieurs types de curriculum vitæ comme le CV chronologique, le CV fonctionnel ou le CV par compétences.
À vous de définir lequel doit être préférablement envoyé suivant le contexte et la situation.
Les recruteurs et les gestionnaires peuvent recevoir, pour une même offre d’emploi, beaucoup de candidatures et consacrent peu de temps à la lecture de votre CV. Celui-ci doit donc :
- être synthétique et précis (de 2 à 3 pages maximum);
- être dans un format « 8,5 x 11 pouces »;
- être facile à lire et sans fautes d’orthographe;
- ne comporter aucune incohérence;
- utiliser des verbes d’action;
- contenir les correspondances de niveau de formation.
On doit y retrouver les rubriques suivantes : les expériences professionnelles incluant la description des tâches, la formation et le perfectionnement, les compétences techniques (incluant les certifications), les langues parlées et écrites. On peut rajouter les adhésions aux associations professionnelles et le bénévolat effectué.
Le CV québécois est un sommaire de compétences et de qualifications. Il se concentre sur les éléments directement reliés au monde du travail. À la différence des pratiques européennes, le diplôme est un élément secondaire qui passe après l’expérience professionnelle.
De nombreux organismes pour vous aider :
- Centre d'éducation des adultes des découvreurs - point de service Phénix
- Centre R.I.R.E. 2000
- Chambre de commerce de Québec
- GIT - Club de recherche d'emploi
- Office français de l'immigration et de l'intégration
- Option-travail
- Réseau canadien des entreprises d'entraînement
- Service d'orientation et d'intégration des immigrants au travail de Québec inc. (SOIIT)
- Voice of English-speaking Québec
L’Association des centres de recherche d’emploi du Québec est un réseau d’organisations spécialisées en recherche d’emploi et en insertion professionnelle qui peut vous fournir de l’aide. Pour plus de renseignements, consultez le site www.cre.qc.ca.
Le Guide pratique de recherche d’emploi réalisé par Emploi-Québec vous donne outils, informations et conseils pour votre recherche d’emploi au www.emploiquebec.net.
Le site des organismes communautaires d'aide à l'intégration en emploi Inforgtravail vous offre de multiples possibilités de recherche et de consultation d'information relative aux services offerts dans la grande région de Québec au www.inforgtravail.qc.ca.
Consultez le site de Libre Emploi, qui a pour mission d’offrir à la population des services d’assistance ponctuels et personnalisés en recherche d’emploi au www.libreemploi.qc.ca.
Témoignage :
« À l’époque de ma rencontre dans une conférence internationale en Californie en 1988 avec Pierre Lavigne, directeur de l’Institut national d’optique (INO), je ne pensais pas qu’il me convaincrait de venir à Québec et que j’y serais encore 20 ans plus tard, à la tête de ma propre entreprise.
Et pourtant, après avoir étudié en Angleterre, j’ai quitté l’ex-Yougoslavie pour venir diriger un laboratoire de recherche en optique pendant plusieurs années avant de saisir l’opportunité de créer Doric Lenses à partir de l’exploitation d’un brevet que j’avais déposé auparavant et d’une démarche de « spin off » concertée avec l’INO.
L’entreprise compte aujourd’hui plus de vingt personnes dont une grande majorité sont issues de l’immigration. Cela s’explique facilement par la disponibilité de gens qualifiés dans le milieu des immigrants de Québec et par l’absence de restrictions dans le domaine de la photonique. En plus, le processus d’embauche a été largement favorisé par les différentes subventions mises en place par Emploi-Québec comme le programme PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi) qui subventionne 50 % du salaire sur une période de six mois.
Pour un immigrant entrepreneur, il est essentiel de bien s’entourer dès le démarrage de l’entreprise que ce soit avec des organismes d’aide au démarrage, des conseillers spécialisés ou du mentorat d’affaires. Partir avec des bases solides et avec une organisation bien structurée permet de se consacrer ensuite au développement technologique, à la croissance des ventes et d’assurer la rentabilité de l’entreprise. »
Sead Doric (Bosniaque, arrivé à Québec en 1989)
Président - Doric Lenses
