la grande région de québec
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Guide de l’immigrant
- Préface
- L’essentiel en un coup d'oeil...
- Bloc 1 : Avant de partir - Connaitre sa communauté d’accueil
- Bloc 2 : Maitriser l’environnement de travail et les conditions d’emploi
- Bloc 3 : Réussir son intégration professionnelle
- 3.1 Le CV et l’entrevue d’embauche
- 3.1.1 La recherche d’emploi
- 3.1.2 L'entrevue
- 3.2 Les pratiques professionnelles et d’affaires
- 3.3 Être immigrant et entrepreneur, c’est possible
Merci sincÈre aux collaborateurs du projet :
Auteurs : 
Partenaires rédactionnels : 
Le CV et l’entrevue d’embauche
L'entrevue
Pendant un entretien d’embauche (appelée « entrevue » au Québec), l’atmosphère est souvent conviviale et décontractée. Il faut axer la rencontre sur les réalisations et les faits concrets. Il est très rare que l’on emploie des méthodes de déstabilisation pendant l’entretien. Le recruteur restera toujours très courtois, enthousiaste et positif. Mais cela ne signifie pas que vous serez engagé...
Si vous passez un entretien dans une PME, vous n’aurez pas toujours en face de vous un représentant du Service des ressources humaines. Quand c’est le cas, il sera souvent accompagné d’un technicien qui vérifiera vos compétences techniques.
Avant de rencontrer l’entreprise :
Vous devez vous renseigner à propos de :
- l’organisation et son historique;
- sa mission et ses valeurs;
- ses produits et services;
- la description du poste.
Pendant l’entretien :
- Être ponctuel.
- Être posé, concis et précis (ne pas trop s’étendre dans les réponses).
- Être curieux et poser des questions.
- Avoir une tenue vestimentaire appropriée.
- Reformuler les questions qui ne sont pas comprises.
- Éviter toute forme d’arrogance et ne pas couper la parole.
- Ne pas tutoyer.
- Éviter les allusions à la vie privée.
- Répondre aux questions salariales.
- Ne pas mentir ou exagérer.
- Connaitre le déroulement de l’entrevue.
Après l’entrevue :
- Envoyer un courriel de remerciement.
- Faire un suivi.
Les questions fréquemment posées lors d’une entrevue :
Voici, pour parfaire votre préparation, quelques questions qui pourront vous être posées :
- Parlez-moi de l’expérience qui a été la plus positive? Pourquoi?
- Un projet de travail qui a posé des difficultés?
- Avez-vous déjà eu à gérer un conflit?
- Quels défis recherchez-vous?
- De quelle façon planifiez-vous le travail à faire?
- Décrivez les rapports et comportements avec vos collègues, supérieurs, subordonnés?
- Vos valeurs personnelles?
- Dans quel genre d’environnement aimez-vous travailler? et avec quel type de personnalité?
- Parlez-moi d’une occasion où votre intégrité a été mise à l’épreuve?
- Êtes-vous quelqu’un qui prend des risques? Types et situations.
- Le type de tâches que vous n’aimez pas accomplir?
- Comment procédez-vous pour ne rien oublier?
- Votre type idéal de responsable?
- Décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre?
Le saviez-vous?
La Charte des droits et libertés de la personne affirme et protège les droits et libertés de toute personne vivant au Québec. Elle a comme objectif majeur d'harmoniser les rapports des citoyens entre eux et avec leurs institutions, dans le respect de la dignité humaine. La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse veille au respect des droits de chacun et lutte contre la discrimination.
C’est pourquoi, dans votre recherche d’emploi, sur la lettre de motivation comme sur le curriculum vitae, il ne faut pas mentionner des éléments privés tels que l’âge, l'état civil, l’origine, la taille, la situation familiale, le statut au Canada, le numéro d’assurance sociale...
