la grande région de québec

Guide de l’immigrant

• Préface
• L’essentiel en un coup d'oeil...
• Bloc 1 : Avant de partir - Connaitre sa communauté d’accueil
• Bloc 2 : Maitriser l’environnement de travail et les conditions d’emploi
• 2.1 Les normes et de conditions du travail au Québec
  • 2.1.1 Tour d'horizon sur les normes en vigueur
  • 2.1.2 Un marché flexible et une assurance-emploi
  • 2.1.3 Le contrat de travail
  • 2.1.4 Les horaires de travail
  • 2.1.5 Références, fin de contrat et préavis
  • 2.1.6 Santé et sécurité au travail
  • 2.1.7 Les obligations de l’employeur
  • 2.1.8 Les appellations d’emploi
• 2.2 La formation et les diplômes québécois
• 2.2.1 L'enseignement préscolaire et primaire
• 2.2.2 L'enseignement secondaire
• 2.2.3 L'enseignement supérieur
• 2.2.4 Les équivalences
• 2.3 Les qualifications, ordres professionnels et professions réglementées
• 2.3.1 Le système professionnel québécois
• 2.3.2 Les ordres professionnels
• 2.3.3 L’Ordre des ingénieurs
• 2.3.4 Les métiers et qualifications professionnelles réglementés
• 2.3.5 L’évaluation comparative
• Bloc 3 : Réussir son intégration professionnelle

 

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Les normes et conditions du travail au Québec

Un marché flexible et une assurance emploi

L’employé qui perd son emploi pourra être admissible, sous certaines conditions, au versement de prestations d’assurance-emploi pour une durée limitée. Pour plus de renseignements, consultez le site www1.servicecanada.gc.ca.

La région de Québec connait depuis plusieurs années une pénurie de main-d’œuvre assez importante. La situation économique est bonne et le taux de chômage faible (inférieur à 5 % en septembre 2008). Le marché du travail est en effervescence et donc en faveur des employés. Le taux de roulement du personnel dans les entreprises est assez important, les préavis sont courts, les offres d’emplois nombreuses.

Le contrat de travail

Le Code civil du Québec (le « Code ») énonce les principes à la base de tout contrat de travail. Ce dernier peut être verbal ou écrit, à durée déterminée ou indéterminée. Le contrat à durée indéterminé est appelé « contrat permanent ». Pour celui à durée déterminée, on parle d’un contrat temporaire. Dans les petites entreprises, il n’est pas rare de ne pas avoir de contrat de travail.

Les horaires de travail

La durée de la semaine de travail est d’au plus 40 heures. Mais dans la majorité des entreprises, elle se situe plutôt entre 35 et 38 heures.

D’une façon générale, les employés commencent assez tôt le matin. Une pause déjeuner assez courte (entre 30 et 60 minutes) est effectuée. La plupart des entreprises mettent à disposition des employés une cuisine avec tous les équipements nécessaires (four, micro-ondes, frigo...). Beaucoup de salariés mangent dans les locaux de l’entreprise et apportent leur fameuse « boite à lunch ». Une partie des employés se retrouvent pour manger ensemble dans la cuisine. Ces habitudes sont essentiellement culturelles et vous permettront de vous intégrer plus rapidement.

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