la grande région de québec
| CHERCHEURS D’EMPLOIS Possibilités dans la région de Québec |
EMPLOYEURS À la recherche de talents |
Guide de l’immigrant
- Préface
- L’essentiel en un coup d'oeil...
- Bloc 1 : Avant de partir - Connaitre sa communauté d’accueil
- Bloc 2 : Maitriser l’environnement de travail et les conditions d’emploi
- 2.1 Les normes et conditions de travail au Québec
- 2.1.1 Tour d'horizon sur les normes en vigueur
- 2.1.2 Un marché flexible et une assurance-emploi
- 2.1.3 Le contrat de travail
- 2.1.4 Les horaires de travail
- 2.1.5 Références, fin de contrat et préavis
- 2.1.6 Santé et sécurité au travail
- 2.1.7 Les obligations de l’employeur
- 2.1.8 Les appellations d’emploi
- 2.2 La formation et les diplômes québécois
- 2.2.1 L'enseignement préscolaire et primaire
- 2.2.2 L'enseignement secondaire
- 2.2.3 L'enseignement supérieur
- 2.2.4 Les équivalences
- 2.3 Les qualifications, ordres professionnels et professions réglementées
- Bloc 3 : Réussir son intégration professionnelle
Merci sincÈre aux collaborateurs du projet :
Auteurs : 
Partenaires rédactionnels : 
Les normes et conditions de travail au Québec
Références, fin de contrat et préavis
Le Code du travail prévoit que chacune des parties peut mettre fin au contrat de travail moyennant un préavis raisonnable. Les parties pourront mettre fin au contrat de travail sans préavis en présence d’un motif sérieux de résiliation.
Le préavis est de courte durée (deux semaines la plupart du temps). L’employé qui a accumulé deux ans de service continu chez un employeur bénéficie d’une protection additionnelle en matière de résiliation du contrat de travail.
En cas de congédiement sans cause juste et suffisante, il peut déposer une plainte à la Commission des normes du travail et, s'il obtient gain de cause, l’employé pourra être réintégré dans ses fonctions.
L’employeur doit vous remettre, dans les cinq jours suivant votre dernier jour travaillé, un relevé d’emploi totalisant toutes vos heures travaillées. Ce certificat permet, sous certaines conditions, de vous inscrire à l’assurance-emploi et de toucher une indemnité de chômage.
Dans le curriculum vitae québécois ou dans une lettre jointe, il y a souvent une rubrique de références sur demande. On pourra vous demander le nom de responsables, de cadres ou de collègues de travail pouvant être joints par le recruteur ou l’employeur si vous êtes d’accord. Cette méthode de référencement est souvent appliquée et il n’est pas rare que l’employeur contacte vos références ou que vous receviez des appels téléphoniques si vous encadrez du personnel. Il est donc conseillé de rester en bons termes avec votre employeur précédent, quel que soit le motif de votre départ.
Les grandes entreprises font de plus en plus appel à des spécialistes en enquête pour exécuter ce travail de référence. Il est donc recommandé de rédiger votre CV avec la plus grande justesse sans chercher à embellir la situation.
