la grande région de québec
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Guide de l'entreprise
- Préface
- Guides, outils et documents indispensables
- Bloc 1 : Se préparer
- 1.1 Recruter un immigrant : une stratégie gagnante
- 1.2 Évaluer et connaitre le profil des immigrants
- 1.3 Définir une politique de diversité et bâtir un plan de recrutement de compétences interculturelles
- 1.4 Avoir connaissance des disparités dans les normes du travail
- 1.5 Maitriser l’importance des différences culturelles
- 1.6 Comprendre les processus d’immigration et les différents permis de travail
- Bloc 2 : Recruter efficacement
- Bloc 3 : Réussir l’intégration et favoriser
la rétention
Merci sincÈre aux collaborateurs du projet :
Auteurs : 
Partenaires rédactionnels : 
Avoir connaissance des disparités dans les normes du travail
Les normes et conditions de travail sont au Québec un droit essentiel des salariés régi par la loi. Il faut cependant savoir que celle-ci peut singulièrement différer d’un pays à l’autre, ce qui pourrait induire des incompréhensions chez les immigrants nouvellement arrivés au Québec et embauchés dans votre entreprise.
Ceux-ci, même s’ils devront se conformer aux règles en vigueur dans l’entreprise, auront certainement besoin de quelques explications pour en comprendre les subtilités.
Sans pour autant en devenir expert, nous vous conseillons donc de demander à votre service de ressources humaines de se familiariser avec quelques-unes des grandes différences existantes entre les normes du travail au Québec et certaines autres régions du monde. À titre indicatif, ces différences portent généralement sur :
- La durée du temps de travail hebdomadaire
- Les horaires de la journée de travail
- Certaines clauses du contrat de travail (durée de préavis, durée de la période de probation, procédures de terminaison de contrat, etc.)
- La durée des congés payés et la nature des jours fériés
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