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Avoir connaissance des disparités dans les normes du travail

Les normes et conditions de travail sont au Québec un droit essentiel des salariés régi par la loi. Il faut cependant savoir que celle-ci peut singulièrement différer d’un pays à l’autre, ce qui pourrait induire des incompréhensions chez les immigrants nouvellement arrivés au Québec et embauchés dans votre entreprise.

Ceux-ci, même s’ils devront se conformer aux règles en vigueur dans l’entreprise, auront certainement besoin de quelques explications pour en comprendre les subtilités.

Sans pour autant en devenir expert, nous vous conseillons donc de demander à votre service de ressources humaines de se familiariser avec quelques-unes des grandes différences existantes entre les normes du travail au Québec et certaines autres régions du monde. À titre indicatif, ces différences portent généralement sur :

  • La durée du temps de travail hebdomadaire
  • Les horaires de la journée de travail
  • Certaines clauses du contrat de travail (durée de préavis, durée de la période de probation, procédures de terminaison de contrat, etc.)
  • La durée des congés payés et la nature des jours fériés

Afin de faire un premier pas, des fiches synthèses sur les principaux pays d’origine des immigrants de la région sont proposées en annexe. Elles donnent un aperçu de certaines de ces différences pour les pays qui fournissent au Québec le plus gros contingent de personnel immigrant.

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