la grande région de québec

Guide de l'entreprise

• Préface
• Guides, outils et documents indispensables
• Bloc 1 : Se préparer
• Bloc 2 : Recruter efficacement
• Bloc 3 : Réussir l’intégration et favoriser
  la rétention
• 3.1 Les facteurs de succès d’une intégration réussie du personnel immigrant
• 3.2 La gestion d’une équipe multiculturelle
• 3.3 Proposer un programme d’accueil et d’intégration efficace
• 3.4 Comment faire un bon suivi de l’intégration?
• 3.5 Le tutorat : un partenariat gagnant
• 3.6 Élaborer des formations sur la diversité
• 3.7 Communiquer efficacement
• 3.8 Mise en place d’activités spécifiques
• 3.9 Compréhension du système financier québécois

 

Merci sincÈre aux collaborateurs du projet :
Auteurs :
Partenaires rédactionnels :

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Élaborer des formations sur la diversité

La diversité peut s’apprendre au travers d’une formation spécialisée que vous pourrez dispenser en interne à l’entreprise ou en inscrivant vos gestionnaires dans des formations offertes par des organismes spécialisés.

Le Service-conseil en relations interculturelles du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles du gouvernement du Québec réalise des activités de sensibilisation et de formation pour comprendre les enjeux en immigration ou apprendre à mieux gérer la diversité en emploi. Ces activités visent à faire réfléchir sur :

• le phénomène migratoire au Québec;
• l’identité culturelle;
• les relations et la communication interculturelle;
• les aspects culturels de la gestion québécoise;
• les enjeux culturels en emploi et la gestion de la diversité.  

Ces sessions, qui s'adressent à des groupes d’environ 15 personnes, peuvent se tenir sur les lieux de travail de l’entreprise. Mais vous pouvez y participer en session interentreprises juste en vous inscrivant sur les listes.

Pour plus de renseignements : www.quebecinterculturel.gouv.qc.ca

Pour les gestionnaires et cadres des équipes multiculturelles

Orienter la formation sur le savoir-faire de direction en contexte multiculturel qui leur donnera des outils pour répondre aux attentes des équipes et pour comprendre comment tirer un maximum de profit de la diversité culturelle.

Pour les immigrants

Axer la formation sur la connaissance des valeurs et de l’identité québécoise, les différences culturelles et les pratiques d’affaires courantes dans les entreprises québécoises.

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