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la rétention - Annexes
Merci sincÈre aux collaborateurs du projet :
Auteurs : 
Partenaires rédactionnels : 
La France
Devise : Liberté, Égalité, Fraternité
Fiche signalétique
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Langue officielle : le français Pays limitrophes : |
Fuseau horaire : 6 heures Fête nationale : 14 juillet Président actuel : Nicolas Sarkozy |
Organisation administrative
La République française comprend :
- la métropole (divisée en 22 régions et 96 départements);
- quatre départements d’outre-mer (DOM) : Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion;
- les collectivités d’outre-mer : Polynésie française, Wallis et Futuna, Mayotte, Saint-Pierre et Miquelon, les Terres australes et antarctiques françaises, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et la Nouvelle-Calédonie.
Chiffres clés de l’économie française
Taux de croissance (2007) : 1,9 %
Inflation : 2,8 %
Taux de chômage (2008) : 7,2 %
PIB par habitant (2006) : 36 700 euros
Taxes sur la valeur ajoutée : 5,5 % (taux réduit) et 19,6 % (taux normal)
Quelques personnalités connues
- Les actrices : Emmanuelle Béart, Juliette Binoche, Catherine Deneuve, Isabelle Hupert, Virginie Ledoyen, Vanessa Paradis, Marion Cotillard (connue avec La môme), Audrey Tautou.
- Les acteurs : Gérard Depardieu, Patrick Bruel, Guillaume Canet, Jean Dujardin, Jean Réno, Romain Duris, Benoit Magimel, Christian Clavier.
- Les humoristes : Gad Elmaleh, Dany Boon, Franck Dubosc, Florence Foresti.
- Les chanteurs et chanteuses : Francis Cabrel, Patrick Bruel, Charles Aznavour, Mylène Farmer, Hélène Ségara.
- Les sportifs : Zinedine Zidane, David Douillet, Jeannie Longo, Alain Prost.
Un peu d’histoire récente
La France depuis 1958
C’est à la suite d’émeutes de Français d’Algérie, en mai 1958 à Alger, que le général de Gaulle est appelé à assumer la direction du gouvernement. Il lance l’élaboration du texte de la nouvelle constitution de la Ve République, adoptée par référendum en septembre 1958, qui accorde un rôle plus éminent au président de la République.
À partir de 1960, les pays de l’Afrique française accèdent à l’indépendance et vont garder avec la France des liens privilégiés, à l’exception de l’Algérie où la guerre éclate et dure jusqu’à la déclaration d’indépendance, en avril 1962. Un million de rapatriés quittent l’Algérie pour revenir en France. Par référendum, de Gaulle fait adopter l’élection du chef de l’État au suffrage universel direct. Il sera élu président par ce nouveau mode de scrutin en 1965.
La prospérité économique permet à de Gaulle de mener une politique extérieure très active. Son but est d’affirmer l’indépendance et le rôle mondial de la France en s’appuyant sur la capacité de dissuasion nucléaire dont dispose le pays depuis 1960. La France devient la 3e puissance nucléaire mondiale derrière les États-Unis et l’ex-URSS et se retire du commandement militaire intégré de l’OTAN tout en restant membre de l’Alliance atlantique.
La politique européenne de la France se développe dans deux directions : mener à bien la détente et la coopération avec les pays de l’est de l’Europe pour mettre un terme à la guerre froide et préparer la construction d’une Europe élargie. L’étroite coopération franco-allemande devient l’un des « moteurs » de la construction européenne.
Les années 1960 sont marquées par de grands projets économiques : construction du paquebot France et de l’avion supersonique Concorde, début de l’exploration spatiale et soutien aux industries de pointe (aéronautique, informatique, etc.). Cependant, les profondes mutations de l’économie et les changements sociologiques importants suscitent des inquiétudes et des aspirations sociales nouvelles. Les nouveaux médias (radio, télévision) contribuent à donner un écho national à ces revendications que les événements de mai 1968 (mouvement de grèves et de contestation estudiantine qui prit une ampleur particulière en France) vont catalyser. Moins d’un an plus tard, le général de Gaulle quitte le pouvoir.
Georges Pompidou, élu en juin 1969, meurt prématurément. Valéry Giscard d’Estaing, nouveau président élu en 1974, marque ses sept années de pouvoir sur fond de changement économique radical. La forte croissance des « Trente Glorieuses » s’achève au milieu des années 1970 et la France entre dans une crise durable. D’importantes réformes sont accomplies : abaissement de la majorité à 18 ans, autorisation de l’interruption volontaire de grossesse (IVG), fin de la censure dans l’audiovisuel et le cinéma. Giscard d’Estaing est l’initiateur des réunions du G7 (Groupe des sept pays les plus industrialisés).
Alors que la majorité de droite au pouvoir connait de fortes dissensions, l’opposition de gauche accède, pour la première fois sous la Ve République, à la présidence avec l’élection de François Mitterrand en mai 1981. Ce dernier gouvernera la France pendant 14 années marquées par un ensemble de mesures sociales, par l’extension et le renforcement des libertés locales et de la liberté d’expression ou par l’abolition de la peine de mort. Depuis 1995, la droite est revenue au pouvoir avec les élections successives de Jacques Chirac (qui restera au pouvoir pendant 12 ans et ramènera la durée d’un mandat présidentiel de 7 ans à 5 ans). Il se retire et laisse la place à Nicolas Sarkozy, élu en mai 2007 pour 5 ans.
La cohabitation a sans doute été la grande nouveauté politique de la période récente. Elle intervient quand le président de la République et le gouvernement, issu de la majorité parlementaire, sont issus de partis opposés qui se partagent la vie politique en France.
Source : www.diplomatie.gouv.fr
La culture française
Son origine
La culture française tire sa richesse de l'histoire de France et d'une position géographique privilégiée en Europe. Sa diversité reflète les cultures de ses régions et l'influence de nombreuses migrations qui ont eu lieu à plusieurs époques successives.
La culture française s'est, pour une grande part, constituée par le rayonnement de la France en Europe dès la fin du 12e siècle et par la création de nombreuses universités (celle de Paris est l'une des plus anciennes d'Occident), puis au 17e siècle quand la langue française a acquis ses lettres de noblesse par rapport au latin.
La France abrite actuellement des musées consacrés à une grande variété de thèmes (dont le musée du Louvre) et de riches bibliothèques, comme la Bibliothèque nationale de France.
Sa spécificité
La France est depuis longtemps un foyer culturel important : sa littérature et ses philosophes ont influé et influent encore sur des courants de pensée du monde entier, bien qu'elle se situe actuellement en retrait derrière la pensée anglo-saxonne. L'une des singularités françaises est liée à l'existence d'une politique publique de la culture datant du 18e siècle et qui s’est amplifiée sous la Ve République avec la création d'un ministère des Affaires culturelles confié à l'écrivain André Malraux. Cette politique se démarque en France par la volonté de défendre ses spécificités face à la mondialisation, telle « l'exception culturelle française » qui prône la diversité culturelle dans le domaine artistique.
L'enseignement de base est gratuit et obligatoire pour tous les enfants depuis la fin du 19e siècle. La part du budget national consacrée à l'éducation et à la culture s'élève à 22 %.
Caractérisée par un art de vivre, la France maintient des valeurs traditionnelles, parmi lesquelles une gastronomie reconnue, sa tradition des vins et des fromages ou des domaines comme la haute couture. C’est avant tout un État qui défend les valeurs liées à la laïcité, dans le respect mutuel des cultures, des valeurs et des traditions et qui s'oppose au communautarisme.
Source : www.wikipedia.fr
Les habitudes et pratiques de travail
Les rapports humains sont basés sur le respect de la hiérarchie sociale et l’âge de l’interlocuteur. Le rang social et le statut que confère un emploi sont jugés très importants. Le vouvoiement reste fréquent et il existe toujours un certain protocole à respecter dans les rencontres. L’appellation par le prénom et le tutoiement se pratique plus couramment dans les entreprises technologiques, mais reste limité dans les relations d’affaires. De plus, les Français n’hésitent pas à exprimer leurs émotions, positives ou négatives, en public.
Le style de négociation des Français est principalement basé sur le débat d’idées, l’argumentation et un système de valeurs fortes liées à la culture. Ceci rend les discussions plus longues, ce qui est parfois difficilement compris ou accepté en Amérique du Nord, où les négociations sont plus directes et rapides.
Les Français prennent des libertés quant à la ponctualité et au respect des horaires. Les pauses dans la journée, mises à profit pour échanger avec leurs collègues aussi bien sur des aspects privés que professionnels, durent plus longtemps qu’au Québec. Ils sont aussi reconnus pour être souples quand aux heures de travail quand cela est nécessaire.
Organisation et méthodes de travail : elles sont liées au système éducatif et à l’enseignement reçu. Les Français sont généralement méthodiques et structurés et apprécieront d’avoir des tâches planifiées à l’avance dans un contexte précis. Ils sont peu portés sur la prise de risque, mais s’engagent fortement lorsqu’ils sont convaincus du bien-fondé de leur mission.
Les normes du travail
Tour d’horizon sur les normes en vigueur
Les normes et conditions de travail en France sont régies par le Code du travail, dont la nouvelle version est en vigueur depuis le 1er mai 2008. Ce code présente les conditions minimales obligatoires et touche tous les aspects des droits du travailleur. Cependant, dans certaines compagnies ou professions, il existe des conventions collectives qui permettent de profiter de conditions de travail encore plus avantageuses. Les salaires en France sont versés mensuellement.
Les contrats de travail
Il existe deux types de contrats de travail : les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats à durée indéterminée (CDI). Ils comportent chacun une période d’essai qui peut être en fonction de la durée du contrat. En moyenne, elle est de trois mois pour les cadres et de deux à quatre semaines pour les non-cadres.
Contrats à durée déterminée (CDD)
- Durée du contrat limitée
- Période d’essai en fonction de la durée
- Renouvelable une fois seulement
- Versement d’une prime de précarité
Contrats à durée indéterminée (CDI)
- Contrat permanent
- Période d’essai (de deux à quatre semaines pour les employés, trois mois pour les cadres)
- Période d’essai qui peut être renouvelable une fois
Les congés et absences du salarié
- Le congé de paternité : de 11 à 18 jours.
- Congé pour création ou reprise d’entreprise : au moins 24 mois d’ancienneté, une année renouvelable.
- Le congé sans solde : il n’est pas pris en compte par le Code du travail : un accord écrit entre employé et patron doit être signé avec le départ.
- Les congés payés : après un mois d’ancienneté, tout salarié a droit à des congés payés de l’ordre de deux jours et demi par mois (5 semaines par an).
- Les congés pour enfants malades : trois jours par an. Cinq si l’enfant a moins d’un an ou si le parent a trois enfants à charge.
- Les congés pour évènements familiaux (naissance, décès, etc.) : d’un à trois jours en fonction de l’événement.
- Les jours fériés (11) : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er et 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
Les horaires de travail
La durée légale de travail à temps plein est de 35 heures. Cette durée sert de point de départ pour le calcul des heures supplémentaires.
La loi fixe également une durée maximale de travail qui est de 10 heures par jour. De plus, l’employeur doit accorder une pause de 20 minutes lorsque l’employé a travaillé 6 heures.
À noter qu’en France, la pause déjeuner est bien souvent d’une heure minimum et peut aller jusqu’à deux heures. Majoritairement, les repas sont pris à la cantine de l’entreprise ou au restaurant, où les employés profitent de leur chèque repas (avantage social accordé par l’employeur). La boîte à lunch n’est pas très courante et le temps de repas est un moment de la journée vu par les employés comme un temps pour relaxer et socialiser avec leurs collègues. Ce temps est également très utile dans les relations d’affaires puisque beaucoup de rendez-vous se passent durant le diner.
Références, fin de contrat et préavis
La procédure de licenciement en France est une des plus contraignantes en Europe. En cas de licenciement, l’employé est tenu de faire son préavis. Il a droit à deux heures de libre par jours pour chercher un autre emploi. Contrairement au Québec, les préavis sont fixés comme dans le cas des démissions par le contrat ou les conventions collectives. Cependant, dans la situation où l’employé trouverait un nouvel emploi, il peut être dispensé de finir son préavis. Il est bon de savoir que si un employé ne respecte pas son préavis, son employeur pourra lui demander une compensation pour les heures de travail non effectuées.
Un employé licencié bénéficie des mesures suivantes :
- indemnité de licenciement et de congés payés;
- certificat de travail;
- attestation pour l’assurance chômage;
- action de reclassement et priorité de réembauchage.
En cas de démission, l’employé est tenu de respecter un préavis fixé par la convention ou le contrat de travail. En moyenne, le préavis est d’un mois pour les employés et les techniciens et de trois mois pour les cadres. À noter qu’une salariée en congé de maternité n’est pas tenue de faire son préavis : il lui suffit de signifier sa démission 15 jours avant la fin de son arrêt.
