la grande région de québec
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EMPLOYEURS À la recherche de talents |
Guide de l'entreprise
- Préface
- Guides, outils et documents indispensables
- Bloc 1 : Se préparer
- 1.1 Recruter un immigrant : une stratégie gagnante
- 1.2 Évaluer et connaitre le profil des immigrants
- 1.3 Définir une politique de diversité et bâtir un plan de recrutement de compétences interculturelles
- 1.4 Avoir connaissance des disparités dans les normes du travail
- 1.5 Maitriser l’importance des différences culturelles
- 1.6 Comprendre les processus d’immigration et les différents permis de travail
- Bloc 2 : Recruter efficacement
- Bloc 3 : Réussir l’intégration et favoriser
la rétention
Merci sincÈre aux collaborateurs du projet :
Auteurs : 
Partenaires rédactionnels : 
Recruter un immigrant : une stratégie gagnante
Pourquoi embaucher un immigrant? C’est une question légitime que peut et doit se poser tout entrepreneur qui souhaite avoir recours à cette nouvelle main-d’œuvre.
Plusieurs réponses et arguments peuvent être donnés et sont à prendre en compte :
Pallier la pénurie de travailleurs qualifiés
Au Canada et au Québec, le bassin d’emploi et de travailleurs est en pleine mutation. La province est confrontée à un vieillissement de sa population active, à un taux de natalité plutôt bas, à une croissance économique soutenue et à un taux de chômage relativement faible. Ces données s’accompagnent d’un nombre important de départs à la retraite des baby-boomers, qui va s’amplifier dans les années à venir, conjuguées au nombre insuffisant d’étudiants diplômés par rapport à la demande.
Les immigrants constituent un réservoir de talent mondial qui alimente la croissance de la population active et assure la prospérité économique de la province.
Bénéficier d’une expertise internationale et diversifiée
Les nouveaux immigrants qui ont obtenu des diplômes étrangers et travaillé dans divers pays ont acquis une expérience internationale qui leur permet de mieux comprendre et d’appréhender des clients étrangers ainsi que les pratiques d’affaires associées. Ils peuvent contribuer dans l’entreprise à définir de nouveaux produits et services adaptés aux cultures d’autres pays. En ce qui concerne les ventes et le service à la clientèle pour vos clients internationaux, leur perception des besoins, de la culture ou de la langue seront des atouts pour améliorer votre niveau de satisfaction client.
Dans un contexte accru de mondialisation, vos clients, vos fournisseurs ou vos partenaires proviennent du monde entier et votre entreprise se trouve confrontée à une compétition à l’échelle planétaire et à de nouveaux concurrents qui émergent chaque jour. Pour disposer d’un avantage concurrentiel, les sociétés québécoises tireront donc un grand bénéfice de compétences culturelles diversifiées pour établir des réseaux internationaux et améliorer leurs relations avec leurs partenaires d’affaires.
Engager du personnel mobilisé et animé du sentiment d’appartenance
La population immigrante est généralement constituée de personnes éduquées et diplômées. Ils ont quitté leur pays d’origine et ont redémarré une nouvelle vie au Québec. Intégrer de nouvelles coutumes, des façons de vivre, des pratiques sociales et d’affaires et parfois même une nouvelle langue nécessite du courage et de la volonté et explique aussi leur envie de réussir et de faire leurs preuves.
C’est la raison pour laquelle les immigrants démontrent souvent pour l’employeur, qui leur a donné une chance d’intégration professionnelle et sociale, loyauté, dévouement et fidélité ainsi qu’un réel sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Accroitre la créativité et l’innovation dans l’entreprise
Embaucher des immigrants et travailler sur des questions de diversité prépare à mieux appréhender les changements et l’innovation.
Faire cohabiter et travailler des personnes de divers horizons, de diverses cultures fait souvent naitre de nouvelles idées et de la créativité. Il en ressort des solutions innovatrices et des remises en question qui génèrent souvent une dynamique positive propice à de nouveaux créneaux.
Contribution à la responsabilité sociale de l’entreprise
Le concept de responsabilité sociale de l'entreprise se répand de plus en plus au Canada et à travers le monde. Il inclut notamment la façon dont l’entreprise privée se préoccupe des impératifs économiques, sociaux et environnementaux de ses activités.
Le recours à du personnel immigrant est non seulement une réponse au besoin de main-d’œuvre, mais il est aussi une nécessité pour la société québécoise tout entière puisqu’il contribue à lutter contre le déclin démographique. Votre engagement en ce sens donnera à votre entreprise une image d’ouverture multiculturelle et de modernité et témoignera de son implication sociétale.
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