la grande région de québec

Guide de l'entreprise

• Préface
• Guides, outils et documents indispensables
• Bloc 1 : Se préparer
• Bloc 2 : Recruter efficacement
• 2.1 Les correspondances de niveaux de formation
• 2.1.1 Uniformisation des formations européennes
• 2.1.2 Comparaison des formations
• 2.2 Les conditions salariales à offrir et le niveau de vie dans la Capitale-Nationale
• 2.3 Les correspondances et les intitulés des postes
• 2.4 Les associations qui peuvent vous soutenir
• 2.5 Le processus d’embauche d’un immigrant
• 2.6 Obtenir des aides financières
• 2.6.1 La subvention PRIIME
• 2.6.2 Congé fiscal pour chercheurs ou experts étrangers
• Bloc 3 : Réussir l’intégration et favoriser
  la rétention

 

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La subvention PRIIME

Source : Emploi-Québec

Le programme PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi), offert par Emploi-Québec, a pour objectif d’inciter les PME québécoises à embaucher des travailleurs immigrants pour combler les besoins en main-d’œuvre et de soutenir l’intégration et l’accueil dans leur milieu de travail. Il vise à donner aux nouveaux arrivants une première expérience de travail nord-américaine.

Pour être admissible au programme, l’entreprise et l’employé immigrant doivent satisfaire aux critères suivants :

• Pour l’employeur :
  - être un employeur pouvant offrir un emploi durable ;
  - proposer un emploi régulier à temps plein (30 heures minimum par semaine).

• Pour l’employé immigrant :
  - avoir obtenu leur résidence permanente depuis moins de cinq ans;
  - être membre d’une minorité visible, né au Canada ou à l’étranger ;
  - ne pas avoir d’expérience de travail nord-américaine dans son domaine de compétence.

Le programme d’aide comporte cinq volets :

• Volet 1 : Subvention au salaire
• Volet 2 : Accompagnement
• Volet 3 : Adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines
• Volet 4 : Formation d’appoint
• Volet 5 : Frais généraux pour personnes handicapées

Volet 1 - Subvention au salaire : une subvention salariale de 50 % du salaire  normalement pour une période de 30 semaines.

Volet 2 – Accompagnement : une subvention couvrant en partie ou en totalité le salaire ou les honoraires d’un accompagnateur, pour un maximum de 1 500 $.

Volet 3 - Adaptation des outils et des pratiques de gestion des ressources humaines : une subvention couvrant jusqu’à 100 % des dépenses admissibles, pour un maximum de 2 100 $.

Volet 4 - Formation d’appoint : une subvention couvrant jusqu’à 100 % des dépenses admissibles, pour un maximum de 3 600 $.

Volet 5 - Frais généraux pour une personne handicapée : jusqu'à un montant maximal de 10 000 $.

Pour plus de renseignements, consultez la page Programmes et mesures sur le site d’Emploi-Québec.

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