la grande région de québec

Guide de l'entreprise

• Préface
• Guides, outils et documents indispensables
• Bloc 1 : Se préparer
• Bloc 2 : Recruter efficacement
• 2.1 Les correspondances de niveaux de formation
• 2.1.1 Uniformisation des formations européennes
• 2.1.2 Comparaison des formations
• 2.2 Les conditions salariales à offrir et le niveau de vie dans la Capitale-Nationale
• 2.3 Les correspondances et les intitulés des postes
• 2.4 Les associations qui peuvent vous soutenir
• 2.5 Le processus d’embauche d’un immigrant
• 2.6 Obtenir des aides financières
• 2.6.1 La subvention PRIIME
• 2.6.2 Congé fiscal pour chercheurs ou experts étrangers
• Bloc 3 : Réussir l’intégration et favoriser
  la rétention
• Annexes

 

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La subvention PRIIME

Source : Emploi-Québec

Le programme PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi), offert par Emploi-Québec, a pour objectif d’inciter les PME québécoises à embaucher des travailleurs immigrants pour combler les besoins en main-d’œuvre et de soutenir l’intégration et l’accueil dans leur milieu de travail. Il vise à donner aux nouveaux arrivants une première expérience de travail nord-américaine.

Pour être admissible au programme, l’entreprise et l’employé immigrant doivent satisfaire aux critères suivants :

• Pour l’employeur :
  - être une PME située au Québec et avoir moins de 250 employés;
  - proposer un emploi régulier à temps plein (30 heures minimum par semaine).

• Pour l’employé immigrant :
  - n’avoir jamais occupé un emploi dans son métier ou son domaine de compétence au Québec;
  - avoir obtenu sa résidence permanente depuis moins de deux ans.

Le programme d’aide comporte quatre volets :

• Volet 1 : Acquisition d’expérience en milieu de travail
• Volet 2 : Accompagnement
• Volet 3 : Adaptation des outils et des pratiques de gestion des ressources humaines
• Volet 4 : Adaptation des compétences au contexte de travail nord-américain

Volet 1 - Acquisition d’expérience en milieu de travail : une subvention salariale de 50 % du salaire pour une période de 30 semaines, pour un maximum de 7 500 $.

Volet 2 – Accompagnement : une subvention couvrant jusqu’à 100 % des dépenses admissibles, pour un maximum de 1 100 $.

Volet 3 - Adaptation des outils et des pratiques de gestion des ressources humaines : une subvention couvrant jusqu’à 100 % des dépenses admissibles, pour un maximum de 2 100 $.

Volet 4 - Adaptation des compétences au contexte de travail nord-américain : une subvention couvrant jusqu’à 100 % des dépenses admissibles, pour un maximum de 3 600 $.

Au total, l’entreprise pourra bénéficier d’une subvention cumulée pouvant atteindre 14 300 $.

Pour plus de renseignements, consultez la brochure d’Emploi-Québec :
www.micc.gouv.qc.ca

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