la grande région de québec

Guide de l'entreprise

• Préface
• Guides, outils et documents indispensables
• Bloc 1 : Se préparer
• Bloc 2 : Recruter efficacement
• Bloc 3 : Réussir l’intégration et favoriser
  la rétention
• 3.1 Les facteurs de succès d’une intégration réussie du personnel immigrant
• 3.2 La gestion d’une équipe multiculturelle
• 3.3 Proposer un programme d’accueil et d’intégration efficace
• 3.4 Comment faire un bon suivi de l’intégration?
• 3.5 Le tutorat : un partenariat gagnant
• 3.6 Élaborer des formations sur la diversité
• 3.7 Communiquer efficacement
• 3.8 Mise en place d’activités spécifiques
• 3.9 Compréhension du système financier québécois

Merci sincÈre aux collaborateurs du projet :
Auteurs :
Partenaires rédactionnels :

Compréhension du système financier québécois

Faire le choix d’engager un nouvel employé à l’étranger exprime certes un désir de contribuer à son intégration et de le voir longtemps au sein de notre entreprise. Or, il va de soi que si un immigrant obtient une bonne prise en charge et qu’il est accompagné convenablement, notamment dans la gestion de ses finances et pour la compréhension du système financier québécois, les chances de le garder parmi nous sont supérieures.

En effet, il y a plusieurs aspects de la vie courante qui ne peuvent être mis à l’écart. Certaines choses, qui sont habituelles pour les Québécois, peuvent être source de questionnements pour les nouveaux arrivants. Immigrer dans un nouveau pays comporte son lot de défis et l’aspect financier en est un très important. Des équipes d’experts sont présentes afin de soutenir les nouveaux arrivants et les institutions financières peuvent donner un fier coup de main aux employeurs qui les engagent.

Avez-vous pensez à toutes ces étapes importantes auxquelles un nouvel arrivant doit penser ?

• L’ouverture d’un compte bancaire
  Le nouvel arrivant aura besoin d’avoir un compte avant même son arrivée pour lui permettre de transférer des liquidités au Québec. Il servira, entre autre, au dépôt de son salaire.
• L’historique de crédit
  En immigrant au Québec, le nouvel arrivant doit rebâtir son historique de crédit. Cet historique est essentiel pour l’octroi de financement, que ce soit pour l’achat d’une voiture, d’une maison ou même pour la location d’un appartement. Selon la situation financière, il peut être préférable de faire un financement plutôt que de payer un bien comptant, le tout dans le but de construire un historique de crédit.
• La fiscalité
  Au Québec, les règles entourant la fiscalité sont bien différentes de celles des autres pays. Il y a plusieurs particularités concernant l’année d’arrivée au Québec. Pour être certain de faire les choses dans les règles de l’art, il est recommandé de référer vos employés immigrants à un spécialiste en fiscalité internationale.
• L’assurance
  Il est aussi important de faire prendre conscience à vos ressources immigrantes que les coûts engendrés par un décès sont considérables. D’autant plus si une personne a le désir de rapatrier sa dépouille dans son pays d’origine suivant son décès. De plus, ces derniers n’ont bien souvent pas de famille sur place pour prendre soin d’eux en cas de maladie ou de décès Il est donc important d’être sensibilisé à ceci et de penser à consentir à des assurances qui conviennent à leurs besoins.

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