la grande région de québec

Guide de l'entreprise

• Préface
• Guides, outils et documents indispensables
• Bloc 1 : Se préparer
• Bloc 2 : Recruter efficacement
• Bloc 3 : Réussir l’intégration et favoriser
  la rétention
• 3.1 Les facteurs de succès d’une intégration réussie du personnel immigrant
• 3.2 La gestion d’une équipe multiculturelle
• 3.3 Proposer un programme d’accueil et d’intégration efficace
• 3.4 Comment faire un bon suivi de l’intégration?
• 3.5 Le tutorat : un partenariat gagnant
• 3.6 Élaborer des formations sur la diversité
• 3.7 Communiquer efficacement
• 3.8 Mise en place d’activités spécifiques
• Annexes

 

Merci sincÈre aux collaborateurs du projet :
Auteurs :
Partenaires rédactionnels :

Téléchargez ce guide en version PDF.

Le tutorat : un partenariat gagnant

Une bonne façon de procéder pour intégrer une personne immigrante dans l’entreprise est de la jumeler à une personne ressource qui agira à titre de tuteur auprès duquel l’immigrant pourra se tourner en cas de problèmes, de doutes, de difficultés ou d’incompréhension.

Cette démarche offre aux immigrants un support précieux dans leurs efforts vers l’intégration et la réussite dans l’entreprise.

Les rencontres individuelles entre le tuteur et l’immigrant doivent se dérouler sur une base régulière et viser l’amélioration significative des résultats et l’intégration. La relation se caractérise par l'ouverture à l'autre et elle se développe à long terme.

Le tuteur est une personne d'expérience qui possède la connaissance de l’organisation, de ses pratiques d’affaires et de la société québécoise. Elle devra être motivée et disposée à offrir ses compétences, ses connaissances et sa vision de l’entreprise à un immigrant afin de soutenir ce dernier dans la réalisation de ses objectifs professionnels.

Le travail du tuteur consiste principalement à :

• encourager;
• motiver;
• transmettre;
• assurer une disponibilité;
• répondre aux questions;
• informer;
• effectuer un suivi régulier.

Le choix d’un tuteur est important et il sera nécessaire de s’assurer qu’il possède les qualités requises pour assurer ce rôle. En voici quelques-unes :

• faire preuve d'ouverture, de patience et d'humilité;
• être motivé pour vivre une expérience de relation de soutien;
• savoir communiquer et être à l'écoute pour bien interagir.

Page suivante »